UWAGA – do 30 tys. zł kary – pracodawco przypilnuj terminu!

30 września to ostatni dzień, żeby pracodawca udzielił pracownikowi zaległego urlopu i uniknął kary. Grzywna może wynieść od 1 do 30 tys. złotych.

Kodeks pracy gwarantuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok.

Zaległy urlop musi być wykorzystany, a pracodawca jest zobowiązany udzielić go do 30 września. W przypadku naruszenia tego terminu pracodawcy grozi kara od 1 do 30 tys. złotych.

WAŻNE!

Wysyłając pracownika na niewykorzystany, zaległy urlop pracodawca nie musi pytać go o zgodę, a termin 30 września nie oznacza, że do tego momentu pracownik musi wykorzystać cały zaległy urlop – wystarczy, że go zacznie.