Polski Ład – nielegalne zatrudnianie pracowników

Dla niektórych dobra, a dla innych zła wiadomość. Uczciwy przedsiębiorca zatrudniający legalnie powinien być zadowolony, tak samo jak zatrudniony nielegalnie pracownik, który chciałby „pogrążyć” nieuczciwego pracodawcę. Tak jak nie jestem fanem Polskiego Ładu, to to rozwiązanie, jak mawia młodzież, nie jest „sus” ale jest „cool”. O co zatem chodzi? Jeśli nie lubisz czytać – posłuchaj:

Czym jest nielegalne zatrudnienie?

Nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobkowa zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oznacza:

• zatrudnienie przez pracodawcę osoby bez potwierdzenia na piśmie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunków,
• niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego,
• podjęcie przez bezrobotnego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy.

W odniesieniu do cudzoziemców jest to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy lub nie posiada odpowiedniego zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy.

Do tej pory nielegalne zatrudnienie nie zwalniało pracownika zatrudnianego w ten sposób z obowiązku rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

Jeżeli chodzi o składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, co do zasady, do ich zapłaty zobowiązany był płatnik = pracodawca. Po ich uiszczeniu miał on jednak prawo do żądania zwrotu równowartości części, która powinna być potrącona z wynagrodzenia pracownika od zatrudnionego „na czarno” pracownika.

Nowe rozwiązania